Participatie

De wet op Maatschappelijke Integratie stelt dat er moet worden gestreefd naar een maximale integratie en participatie aan het maatschappelijk leven. Hiervoor beschikt het OCMW over belangrijke instrumenten waaronder de tewerkstelling maar ook middelen om de socioculturele participatie te bevorderen en de digitale kloof te dichten.

Onder tewerkstelling wordt steeds een volwaardige job verstaan waar alle regels van het arbeidsrecht op van toepassing zijn, inclusief de loonbeschermingsregels.

Sinds 2003 beschikken OCMW’s over middelen om de maatschappelijke participatie en de culturele en sportieve ontplooiing van hun cliënten te bevorderen.

De maatregel wil kansarmen in het sociale leven betrekken door ze te laten deelnemen aan cultuur, sport en jeugdwerk. Cultuur, jeugdwerk en sport kunnen een opstap zijn naar volwaardig meepraten en mee-doen, naar actief deelnemen aan de samenleving.

De rol van het OCMW hierin is dat zij de doelgroepen omschrijft, prioriteiten legt, projecten formuleert en de deelnemers in contact brengt met mogelijke aanbieders. Het OCMW beschikt over middelen waarmee het de actieve of passieve deelname van de doelgroep aan activiteiten of manifestaties kan stimuleren. Dit kan individueel, zoals een tussenkomst in de kosten voor een toegangsticket of het lidgeld, maar het kan ook collectief, door een manifestatie te ondersteunen die zich niet exclusief tot de doelgroep richt.